企业培训师作为企业培训的管理者、实施者，往往兼有企业管理咨询顾问的职能。他的职者是根据企业自主经营，发展和生产需要。掌握并运用现代培训理论和培训手段，策划开发培训项目。制定、实施培训计划并从事咨询和教学活动人员。

　　企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。

　　随着市场竞争的加剧。企业对培训的日益重视，已经更多人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现。如今企业培训师已成为既抢手又热门的新兴职业。

　　◆认证机构：中华人民共和国社会和劳动保障部

　　◆招生对象：培训决策者(企业中高层)、培训管理者(HR经理、培训主管)、培训实施者(企业培训师、自由讲师)、培训服务者(培训公司、咨询顾问公司管理人员)、培训需求者(学习型企业、学习型个人)。

　　◆课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程和教材；如何评价培训项目和教师资格，如何选用培训师与评估培训工作；如何进行岗位职务描述和人员素质测评；讲授现代的培训技术与手段；提高教学组织与实施的管理水平。

　　◆培训特点：主题讲解、案例分析、体验学习和实战模拟、演讲和拓展训练突出操作性和实用性、体现针对性和有效性、贯穿系统性和专业性

　　◆师资：由国家劳动和社会保障部企业培训师项目办指定知名培训专家、资深培训师执教

　　◆申报条件：（具备下列条件之一者）

　　助理企业培训师（国家职业资格三级）

　　1．中专学历、高中（或同等学历），8年工作经验

　　2．具有大专学历，三年工作经验

　　3．具备大学本科学历（或同等学历），一年工作经验。

　　4．在读本科生，一年的实习期满

　　企业培训师（国家职业资格二级）

　　1 取得本职业助理企业培训师资格证书满4年。

　　2具有大学学历（或同等学历），满5年工作经验。

　　3取得硕士学位，满3年工作经验

　　4具有大专学历，满8年工作经验

　　◆ 培训教材：

　　国家劳动和社会保障部组织编写的国家职业资格培训教材《企业培训师职业标准》；《企业培训师基础知识》；《企业培训师工作要求》上、中册；《企业培训师学习指导》。

　　◆ 课程设置：

　　基础知识专业理论实战技巧

　　一、职业道德基本常识

　　二、政策法规基本常识

　　三、经济学基本常识

　　四、教育培训基本常识

　　五、人力资源开发与管理常识

　　六、团队建设

　　七、拓展训练

　　一、开发培训项目 、培训课程、培训教材

　　二、培训评价与选用教师

　　三、人员素质测评与岗位职务描述

　　四、现代教育培训技术应用

　　五、职业培训教学组织管理

　　六、制定培训总体计划

　　七、指导培训工作

　　八、职业培训教学实施

　　一、有效的培训模式、方法、技巧与丰富的故事、案例、游戏

　　二、演讲与口才训练

　　三、体验式学习训练

　　四、培训实践见习/实习

　　五、培训师的成长之路

　　六、户外拓展训练

　　◆资格认证及收益

　　参加培训和鉴定（考试）合格者可获国家劳动和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》全国通用。

　　◆报名方法及联系方式

　　1、详细填写《职业资格鉴定申报表》，初审合格后，报到时携带身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠照片四张。